Knowledge-Transfer: Better Together
Kompetent gegen Rassismus und Diskriminierung in Organisationen. Neues Projekt gefördert vom Knowledge Transfer Fund im Rahmen der Exzellenzstrategie der LMU startet 2022
19.01.2022
Die deutsche Gesellschaft und die Menschen, die sie ausmacht, werden zunehmend vielfältiger und offener. Dennoch werden Personen immer wieder mit Rassismus und Diskriminierung konfrontiert. Abwertende Einstellungen gegen Menschen aufgrund ihrer vermeintlichen Nicht-Zugehörigkeit oder „Andersartigkeit" können in Ungleichbehandlung münden oder zu menschenfeindlicher Hetze und Gewalt führen. Rassismus und Diskriminierung sind keine individuellen Probleme, sie sind durch tradiertes Wissen in Handlungsabläufe eingeschrieben. In Arbeitskontexten werden sie zum institutionellen Problem. Ihnen kann und muss entgegnet werden, da sie die menschliche Würde verletzten, das wertschätzende Miteinander stören und professionelles Arbeiten torpedieren.
Immer mehr Organisationen – ob Unternehmen, öffentliche Verwaltungen, Wohlfahrtsverbände oder Polizei - wollen Menschen gegen Rassismus und Diskriminierung stärken und eine inklusive, von Wertschätzung geprägte Arbeitswelt gestalten.
Ziele
Ziel des Knowledge-Transfer-Projekts ist es ein Evaluationstool zu entwickeln, das ermöglicht, zielgruppenspezifisch Status-Quo- und Bedarfsanalysen in Organisationen durchzuführen. Auf der Grundlage von Daten über die Verbreitung und Wahrnehmung von Diskriminierung sowie über Entgegnungsstrategien in den jeweiligen Organisationen erhalten wir wichtige Erkenntnissen zu Diskriminierung und Rassismus und für das professionelle Arbeiten im 21. Jahrhundert.
Basierend auf diesen Erkenntnissen passen wir unsere Trainings- und Beratungsangebote zielgruppenspezifisch auf aktuelle Herausforderungen an. Ziel ist es schließlich Mitarbeitende, Führungskräfte und Organisationen darin zu stärken, Situationen, in denen es zu Diskriminierung oder Rassismus kommt, zu erkennen und professionell zu klären. Damit wird das Arbeitsumfeld innerhalb der Organisation sensibilisiert, gleichwohl wirken sich die Trainings auch positiv auf den Umgang mit Ratsuchenden und Kund*innen aus.
Das Projekt startet zum 1. Februar 2022.
Es wird im Rahmen der Exzellenzstrategie vom Knowledge Transfer Fund der LMU für ein Jahr finanziert.