Dimensionen von Diskriminierung. Wer wird diskriminiert?

Übersicht über gängige Fachbegriffe

Diese Auflistung versucht gängige Diskriminierungs-Dimensionen zu bestimmen. Sie ist nicht abschließend.

• Ableismus
  Diskriminierung gegen Menschen mit Behinderung oder denen eine solche zugeschrieben wird.

• Ageismus
  Diskriminierung im Zusammenhang mit dem zugeschriebenen Lebensalter (Altersdiskriminierung).

• Antimuslimischer Rassismus
  Diskriminierung gegen Muslime*a oder Menschen, die als Mulime*a gelesen werden.

• Antisemitismus
  Diskriminierung gegen Juden*innen oder Menschen, die als Juden*innen gelesen werden.

• Antiziganismus
  Diskriminierung gegen Rom*nja und Sinti*ze oder Menschen, die als Rom*nja oder Sinti*ze gelesen werden.

• Homofeindlichkeit
  Diskriminierung gegen Schwule und Lesben bzw. Menschen, die nicht heterosexuell sind oder entsprechend gelesen werden.

• Klassismus
  Diskriminierung wegen des tatsächlichen oder zugeschriebenen ökonomischen, sozialen oder Bildungs-Status.

• Looksimus
  Diskriminierung wegen des körperlichen Aussehens, der äußerlichen Erscheinung oder des Kleidungsstils.

• Rassismus
  Eine ausführliche Definition finden Sie in unserer (➞ LINK  Grundlagen 1.1. ) Arbeitsdefinition Rassismus.

• Sexismus
  Diskriminierung wegen des (meist weiblichen) Geschlechts oder der Zuschreibung zu diesem.

• Trans*feindlichkeit
  Diskriminierung aufgrund der sexuellen Identität eines Menschen, der sich selbst als Trans*Person bzw. trans* wahrnimmt bzw. so wahrgenommen wird.

Auf welchen Ebenen kann Diskriminierung stattfinden?

Diskriminierung kann auf individueller, institutioneller, diskursiver und struktureller Ebene stattfinden. Infos hierzu finden Sie unter Bestimmung des Phänomens und in der Matrix (rassistische) Diskriminierung.