Angebote – Beratung und Organisationsentwicklung für Einzelorganisationen

Rassismus- und Diskriminierungskritik als Querschnittsaufgabe

Die Umsetzung von Trainings und Schulungsmaßnahmen sind dann besonders nachhaltig, wenn sie Teil einer breiteren Organisationsentwicklung sind, zu der auch Organisationsberatung und Prozessbegleitung gehören. Eine ganzheitliche Organisationsentwicklung sollte fachlich begleitet werden. Von Vornherein sollten Leitungen und Vorstände in entsprechende Prozessüberlegungen einbezogen und Fachaufsichten aktiv in die Fortbildungen eingebunden werden. Ziel sollte eine Verständigung über den Umgang mit Rassismus und Diskriminierung in der gesamten Organisation sein. Dafür ist es beispielsweise hilfreich in der eigenen Organisation Beschlüsse herbeizuführen und ein Leitbild zu entwickeln. Darüber hinaus ist es sinnvoll, diskriminierungskritische Standards zu erarbeiten und umzusetzen. In diesem Zusammenhang sollten u. a. grundlegende Fragen geklärt werden (z.B. Erreichen wir alle Menschen gleichermaßen? Wer arbeitet auf welchen Hierarchieebenen? Was tun, um...zu garantieren, dass...?) und konkrete Abläufe bestimmt werden (z.B. Wie wird mit Rassismusvorwürfen umgegangen? Wie werden bestimmte Gruppenkonstruktionen vermieden?). Auch strukturelle Maßnahmen können hilfreich sein: Es können Ansprechpersonen gefunden und Anlauf- oder Beschwerdestelle innerhalb oder außerhalb der eigenen Organisation eingerichtet werden.

Angebote

Wir bieten Impulsvorträge, Schnupperworkshops, Grundlagenseminare, umfassende Trainings und Train-the-Trainer-Fortbildungen rund um das Antidiskriminierungstraining „Den Menschen im Blick“ mit dem Schwerpunkt Rassismus an. Darüber hinaus beraten wir Organisationen rassismuskritisch und diskriminierungssensibel und begleiten Umsetzungsprozesse.

Den Menschen im Blick – Impulsvortrag und Diskussion

Dauer: 1-2 Stunden

Folgende und ähnliche Schwerpunkte oder zusätzliche Vorträge können zudem gebucht werden:

Rassismus und Vorurteilskriminalität in Deutschland. Perspektiven und Handlungsmöglichkeiten in der pluralen Demokratie
Was uns die Worte sagen & wie wir reden wollen. Von Framing, Inklusion und Othering
Wertschätzende Kommunikation inmitten des Konflikts
(Post-)Kolonialismus und antimuslimischer Rassismus
Weibliche Ver-Körperung und koloniale Herrschaftslegitimation. Historische Schlaglichter
Sexismus. Herausforderungen und Chancen von Feminismen
Emanzipations-Bewegungen - Strategien, Empowerment, Dilemmata
Was sagen empirische Studien? Rassismus, Hasskriminalität, Diskriminierung heute
Rassismus und Vorurteilskriminalität – Gegenstrategien und Maßnahmen

Den Menschen im Blick – Schnupperworkshop

Dauer: 3-6 Stunden

Ein Schnupperworkshop ermöglicht ein kurzes Kennenlernen von „Den Menschen im Blick“. Es wird in die rassismuskritische und diskriminierungssensible Bildung und die Leitlinien des Trainings eingeführt. Eine praktische Übung sensibilisiert für die Thematik und regt die Selbstreflexion an.

Den Menschen im Blick – Grundlagentraining

Dauer: 1 Tag oder 2 Tage

Das Grundlagentraining (1 Tag bis 2 Tage) führt in das Antidiskriminierungstraining „Den Menschen im Blick“ mit dem Schwerpunkt Rassismus ein. Zentrale Aspekte sind: Schutzkonzept und wertschätzender Umgang; soziale Kategorien, Vorurteile, Rassismus, Diskriminierung, institutionelle Formen, Arbeitskontexte. Bei Team- bzw. Gruppenbuchungen können Schwerpunkte gemeinsam festgelegt werden, wie beispielsweise Vorurteile, Rassismus oder Diskriminierung.

Den Menschen im Blick – Training

Dauer: 2-5 Tage

Umfassende Trainings beinhalten ein Grundlagentraining und ein Vertiefungstraining.

Das Grundlagentraining (1 bis 2 Tage) führt in das Antidiskriminierungstraining „Den Menschen im Blick" mit dem Schwerpunkt Rassismus ein. Zentrale Aspekte sind: Schutzkonzept und wertschätzender Umgang; soziale Kategorien, Vorurteile, Rassismus, Diskriminierung, institutionelle Formen, Arbeitskontexte. Bei Team- bzw. Gruppenbuchungen können Schwerpunkte gemeinsam festgelegt werden, wie beispielsweise Vorurteile, Rassismus oder Diskriminierung.

Vertiefungstrainings bauen auf dem Grundlagentraining auf. Themenschwerpunkte können hier gesetzt und vertieft bearbeitet werden, wie beispielsweise:

Rassismuskritisch sprechen und framen
„Der Orient“ – antimuslimischer Rassismus früher und heute
Lass mich sein wie ICH es will, nicht so, wie DU es für richtig hältst! Empowerment
Rassismus wirkt. Unterstützen und empowern

Bei Team- bzw. Gruppenbuchungen können Schwerpunkte für die Vertiefung gemeinsam festgelegt werden.

Handlungsorientierte Vertiefungstrainings bauen auf dem Grundlagentraining auf. Folgende Schritte haben sich bewährt:

Abläufe, Routinen und ungeschriebene Regeln in der eigenen Organisation reflektieren
Barrieren identifizieren, Herausforderungen benennen.
Handlungsmöglichkeiten überlegen und konkrete Maßnahmen erarbeiten.

Den Menschen im Blick – Train-the-Trainer Fortbildung

Dauer: Über ein halbes Jahr, insgesamt 7,5 Tage

Die Fortbildung besteht aus drei Modulen (je 2,5 Tage):

Modul 1: Grundlagen
Modul 2: Thematische Schwerpunktsetzungen
Modul 3: Personal- und Organisationsentwicklung. Herausforderungen und Chancen in der Praxis.

Zwischen Modul 1 und 2 bereiten Sie im Team eine Übung vor, die Sie in Modul 2 mit der Gesamtgruppe durchführen werden.

Termine zum Vorgespräch oder für Schulungen auf Anfrage: info@den-menschen-im-blick.de

Den Menschen im Blick – Beratung & Begleitung

Rassismuskritische und diskriminierungssensible Organisationsberatung und Prozessbegleitung

Nachhaltige Veränderungen in Institutionen benötigen eine rassismus- und diskriminierungskritische Organisationsentwicklung. „Den Menschen im Blick“ begleitet und unterstützt Organisationen durch Mitarbeiter*innen-Schulungen sowie Prozess- und Expert*innenberatung (Komplementärberatung) in der Umsetzung.

Zunächst werden Bedarfe und Ziele der Organisationsberatung und Prozessbegleitung besprochen. Die Berater*innen moderieren die rassismus- und diskriminierungskritische Bestandsaufnahme mit vielfältigen Methoden und fachlichen Inputs. Wir verstehen unsere Aufgabe als eine der Beratung und Begleitung. So legt die Organisation im Prozess die eigenen Schwerpunkte fest, erarbeitet einen Maßnahmenplan und setzt diesen dann Stück für Stück um. Die Mitarbeitenden von „Den Menschen im Blick" gestalten die Prozessworkshops und geben fachliche Hinweise und Empfehlungen für konkrete Handlungsschritte (Maßnahmen). Ein Controlling- und ein Nachhaltigkeitsworkshop schließen den Beratungsprozess ab.

Digitale Angebote

Wir haben unsere Bildungsmodule und Angebote im ersten Halbjahr 2020 – im Zuge der Corona-Pandemie – digitalisiert. Somit ist es möglich, vom Schreibtisch zuhause aus oder vom Büro ganz ortsungebunden an unseren Schulungen teilzunehmen. Der kommunikative Charakter und der abwechslungsreiche Einsatz von Methoden und Medien bleiben dabei erhalten. Aufgrund der positiven Erfahrungen und Rückmeldungen der Teilnehmenden sind die digitalen Formate fester Bestandteil unseres Angebots geworden.

Zertifikate

Bei erfolgreicher Teilnahme an dem (a) Training und/oder (b) an der Train-the-Trainer-Fortbildung besteht die Möglichkeit, einen entsprechenden Teilnahmenachweis zu erhalten:

a) das Zertifikat „Den Menschen im Blick. Kompetent gegen Rassismus und Diskriminierung. Fortbildungsbescheinigung",

b) das Zeugnis „Den Menschen im Blick. Kompetent gegen Rassismus und Diskriminierung. Trainer*innenzeugnis".

Anfragen

Auf Anfrage bieten wir in Absprache mit Ihnen bedarfsorientierte Angebote vor Ort oder online an. Melden Sie sich gerne bei uns, wenn Sie Interesse an einem spezifischen Angebot haben:

info@den-menschen-im-blick.de

Termine

Hier finden Sie unsere anstehenden Termine.